Twórca społeczności I love HR, ekspert marketingu w employer brandingu.
Przykłady rozwiązań i komentarze przedstawicieli firm: Ikea, Biedronka, Tarasola, MediaMarktSaturn, Hays oraz Randstad.
6 wiodących firm
Opracowanie to podsumowanie wrześniowej dyskusji online w ramach projektu HR roundtables online, realizowanego przez firmę DOTWAY i Indeed.
Co znajdziesz w środku?
Pandemia a trendy w marketingu rekrutacyjnym, w tym kanały komunikacji, treść komunikatów oraz CSR w służbie rekrutacji.
Marketing rekrutacyjny w czasie COVID-19
Poznaj kluczowe wnioski z 3-ciej edycji dyskusji przeprowadzonej w gronie ekspertów CE, EB i rekrutacji na temat tego jak pandemia zmienia świat rekrutacji i marketing rekrutacyjny.
Magdalena Morgaś
"(...) Kolejnym hasłem 2021 roku będzie elastyczność. Rekruterzy będą musieli odpowiednio, pod konkretny proces rekrutacji, dobrać narzędzia oraz kanały komunikacji. Na prowadzenie wyjdą rekrutacje prowadzone online. W zależności od rodzaju biznesu, który reprezentujemy mogą zmienić się grupy odbiorców naszych ofert pracy. Sektor, który może pozwolić sobie na pracę zdalną wejdzie na globalny rynek ofert pracy. Kandydaci, którzy doskonale znają języki obce będą mogli wybierać spośród ofert pracy z całego świata.(...)"
"(...) Dla jednych kryzys, dla innych zysk. Nie da się ukryć, że pandemia nie oznacza zwolnień dla wszystkich firm. Na drugim biegunie znajdują się pracodawcy borykający się z innym problemem - koniecznością zatrudniania wielu pracowników. W tych przypadkach konieczne było szukanie innych, często niestandardowych kanałów dotarcia do kandydatów. Od ogłoszeń na słupach, przez plakaty w marketach, po kreatywne kampanie rekrutacji wewnętrznej. Czy to wszystkie najważniejsze wnioski? Zdecydowanie nie. To tylko moja perspektywa na poruszony temat kampanii rekrutacyjnych w czasach epidemii. Dlatego zdecydowanie warto zagłębić się w resztę publikacji. "
